Pesquisa destacou que funcionários sentem orgulho em pertencer ao time Agro-Sol.
A Agro-Sol reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho acolhedor e motivador, investindo continuamente em melhorias para consolidar sua posição entre as melhores empresas do setor do agronegócio. Após conquistar a certificação Great Place to Work (GPTW) em sua primeira participação, a empresa amplia investimentos para fortalecer práticas que impulsionam o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.
O selo GPTW é um reconhecimento global concedido às empresas que oferecem um ambiente de trabalho de excelência, fundamentado em valores como confiança, orgulho e colaboração. Na Agro-Sol, 85% dos colaboradores participaram da pesquisa, destacando aspectos como engajamento, valorização profissional e um ambiente colaborativo. O resultado é visto como um indicador positivo e uma oportunidade para evoluir continuamente.
Para o CEO Eduardo Dallastra, a certificação representa mais do que um título. “A GPTW não é apenas um reconhecimento de mercado, mas um compromisso interno. Queremos estar entre as melhores do agro e continuar evoluindo. A certificação valida nosso caminho, mas também indica pontos de melhoria que já estamos trabalhando para desenvolver em 2025”, destaca o executivo.
Entre as melhorias já em curso, a Agro-Sol está reformando e ampliando seus escritórios em Campo Verde, Cuiabá e no Seed Place 163, em Sorriso. Além disso, a empresa investe na construção de alojamentos modernos, melhorias no refeitório e novas medidas para reforçar as práticas de segurança no trabalho.
O bem-estar dos colaboradores é uma prioridade. A Agro-Sol adotou um aplicativo que incentiva a prática de atividades físicas, além de promover treinamentos focados no desenvolvimento pessoal e profissional. Também estão sendo reforçadas políticas de reconhecimento e valorização da equipe. “O orgulho de pertencer à Agro-Sol é algo que queremos fortalecer ainda mais. Muitos colaboradores veem a empresa como um lugar onde gostariam que seus filhos trabalhassem, e isso nos motiva a seguir investindo”, afirma Sebastian Arias, diretor financeiro.
No aprimoramento da comunicação interna, a Agro-Sol está ampliando canais de informação para garantir que todos os colaboradores compreendam a cultura organizacional e participem ativamente das decisões e mudanças. “Proximidade e transparência são essenciais para fortalecer o engajamento e a motivação da equipe. Queremos que todos saibam que fazem parte desse crescimento”, ressalta Sebastian.
Com um plano estruturado de investimentos em infraestrutura, capacitação e qualidade de vida, a Agro-Sol reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano e a excelência no ambiente corporativo. A meta é não apenas manter a certificação GPTW, mas também elevar sua posição nos rankings nacionais e se consolidar como referência no agronegócio brasileiro.